人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎gta5怎么切换角色”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wgta5怎么切换角色ǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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